Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV) helpt MKB interne diefstal te voorkomen

Onder auspiciën van het Regionaal Platform Noord-Nederland van het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV) heeft een tweetal studenten van de Noordelijke Hogeschool Leeuwarden onderzoek verricht naar ‘interne’ diefstal bij MKB bedrijven.
De studenten onderzochten het vóórkomen en het voorkómen van interne diefstal bij MKB-bedrijven. BedrijfsBeveiliging Omgeving Groningen (BBOG) participeerde in de klankbordgroep.

Circa 250 bedrijven in Noord Nederland kregen een bezoekje. Bevindingen? Het is lastig om grip op interne diefstal te krijgen. Bedrijven spreken er niet graag over. Waar ligt de grens tussen criminaliteit en ‘gewoon gedrag’?  Is het wel een (groot) probleem? Zijn er representatieve cijfers? Landelijk onderzoek kwam uit op een percentage van 3 procent van de onderzochte bedrijven waar ooit sprake was van interne criminaliteit. De studenten kwamen tot een percentage van 26 in de onderzochte noordelijke regio. 

Een behoorlijk verschil maar het verwondert de onderzoekers niet dat het percentage hoger ligt. Een wetenschappelijke onderbouwing voor het verschil is er niet maar een gevoel gebaseerd op signalen is er wel.

Interne criminaliteit leeft niet als een groot probleem, het gaat vaak om kleinere dingen en om goederen. Soms om geld. Wel is er een soort van gedachte dat het vaker voorkomt dan we denken. De ontdekkers van diefstal zijn meestal andere personeelsleden en ook camerabewaking levert een behoorlijke kans op ontdekking. Tijdelijke medewerkers zijn vaker dan andere medewerkers, pleger. Diefstal gebeurt vaker na emotionele dingen als echtscheiding e.d. Het gevoel is een grote raadgevende bron bij het ontdekken van interne criminaliteit en geknoei met bonnen.

In de helft van de gevallen levert criminaliteit ontslag op staande voet op. Opvallend is dat interne diefstal niet als een groot probleem wordt gezien en dat er weinig aandacht voor preventie is. Diefstal krijgt extra stimulansen door het scheppen van de gelegenheid, het ontbreken van controle en een slechte (werk)relatie. Maatregelen ter voorkoming zijn het ‘meerdere ogen principe’, het wegnemen van de gelegenheid en  het zijn van een goede baas en goede werkrelaties.

Over het CCV

Het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV) werkt aan een veilig en leefbaar Nederland. Daarvoor biedt het centrum kennis, instrumenten, voorlichtingsmateriaal en advies op maat gericht op veilig wonen, veilig werken en veilig leven. Preventie is daarbij steeds het uitgangspunt. Datzelfde geldt voor samenwerking. Onder het CCV functioneert een aantal regionale platforms waaronder een platform voor Noord Nederland.
 

(Bron van deze informatie: Stichting Beveiliging Bedrijfsomgeving Groningen, BBOG).