Fossielvrije Week stimuleert duurzaam reizen: “Ervaar eens dat het ook anders kan”

Volgens Martijn Elting van Groningen Bereikbaar zijn er namelijk tal van maatregelen die je als bedrijf kunt nemen om duurzame mobiliteit te bevorderen. Daarbij gaat het dan niet alleen om woon-werkverkeer van de werknemers, maar ook om de kilometers die bijvoorbeeld met bedrijfswagen worden gemaakt.

Menukaart met opties

Als het gaat om het verminderen van het woon-/werkverkeer is het stimuleren van thuis- of hybride werken een van de mogelijkheden, stelt Elting. En als er dan tóch gereisd moet worden, zijn er verschillende alternatieven voor de auto, gaat hij verder. Hij wijst als voorbeeld op het openbaar vervoer en de fiets. Ook deelconcepten, zoals de deelscooter of -fiets, zijn mogelijkheden om duurzamer te reizen.

Groningen Bereikbaar werkt samen met Reis Slim Werk Slim (Friesland) en Drenthe Reist Duurzaam en samen roepen ze ondernemers en bedrijven op om tijdens de Fossielvrije Week eens een weekje te ervaren dat het ook anders kan. Om inzichtelijk te maken welke mogelijkheden er zoal zijn, hebben ze een speciale ‘menukaart’ laten maken. Hierin zien werkgevers in een oogopslag wat er zoal mogelijk is op bijvoorbeeld het gebied van fietsstimulering of hybride werken.

Menzis: “thuiswerken optimaal gefaciliteerd”

Een van de werkgevers die al goed bezig is op het gebied van hybride werken is de zorgverzekeraar Menzis. Niet voor niets werd Menzis medio juni verkozen tot ‘Beste Hybride Werkgever van het land’, in de categorie meer dan 200 medewerkers.

Hybride werken betekent voor de medewerkers van Menzis dat ze op de plek kunnen werken waar dat voor henzelf en voor Menzis de meeste waarde toevoegt. Het thuiswerken is daarbij voor de Menzis-medewerkers optimaal gefaciliteerd: ze ontvangen een budget om hun thuiswerkplek in te richten en comfortabel te werken, zo vertelt Melanie Schipper, manager Facilitair Bedrijf bij Menzis.

Daarnaast krijgen alle medewerkers een thuiswerkvergoeding om ze tegemoet te komen in kosten voor zaken als koffie of energie. Daar bovenop kreeg het personeel nog eens een eenmalige stimulans van 100 euro, dat ze mochten uitgeven aan zaken die hun gezondheid of welzijn bevorderen, zoals hardloopschoenen.

Gemiddeld werken Menzis-medewerkers 50 procent thuis en 50 procent op kantoor. “Ze reizen dus veel minder vaak naar kantoor”, stelt Schipper. “En als mensen naar kantoor komen, speelt duurzaam vervoer steeds meer een rol. Het aantal elektrische auto’s in het wagenpark neemt toe en twee kantoorlocaties liggen naast een station.” Menzis vergoedt duurzaam vervoer zoals OV volledig en biedt alle medewerkers een fietsregeling. “Op dit moment wordt het mobiliteitsbeleid geactualiseerd waarbij verdere verduurzaming, een van de belangrijkste pijlers is.”

www.zowerkthet.nl