Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is de vraag naar talent urgenter dan ooit. Zeker in de snel ontwikkelende mobiliteitssector met constant veranderende vraagstukken en technologische innovaties. Van nieuwe brandstoffen, batterijtechnieken, IT-technologieën, juridische vraagstukken tot gedragscampagnes. Voldoende talent is cruciaal om de mobiliteitstransitie tot een succes te maken.

Maar hoe pak je het opleiden, aantrekken en behouden van talent in de concurrerende arbeidsmarkt aan? Welke impact heeft het leiderschap van jouw organisatie op het aan boord houden van talent voor de toekomst?